非常时期,网络双选会成为毕业生“别无选择”的选择,如何提高网上求职的成功率,避开一些危险的“坑”?你需要注意以下事项:

01 登陆正规网站,避免上当受骗

      一些网站打着跟知名企业合作招聘的名义,并且信誓旦旦“保证录用”,结果收了不少培训费、押金,最后却不了了之。

      所以毕业生在求职的时候,一定要登陆正规网站。正规网站会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查,信息来源可靠,能避免你踩“坑”。

02 投递简历要慎重,忌“海量投递”

      网上有海量的招聘信息,但是毕业生千万不要被海量的信息“淹没”,要么因为担心找不到工作而到处投递简历,要么因为对自己不够了解而抱着“试试看”的心理,这样做会大大降低你的成功率,因为如果你没有准确的定位,即使你侥幸过了简历关,你也难逃面试官的“火眼金睛”。

      所以在求职之前一定要对自己有足够的了解、对心仪的单位和你要应聘的职位有足够的了解,并且确信你来应聘是达到了“人职匹配”的要求的。即应聘职位所需要的知识、能力甚至一些经验你都具备,同时这也是你喜欢干的工作。

      如果只投一个单位,成功的机率确实会小一些,所以多投几个单位也是可以理解的,但千万别“海量投递”,否则接下来的面试会让你忙不过来,甚至你会接到两家或多家单位在同一时间面试的通知,你到时也不得不放弃。

03 不在同一单位投多个职位

      有的毕业生对自己的心仪单位“情有独钟”,非这家单位不进,为了提高成功率,便在该单位的很多职位都投了简历,大概是一种“总有一个职位是我的”心态吧。

      但是这样做反而降低了成功率,因为这样做很容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象,而直接把你的简历删掉。

04 不要让你的简历变成“万能简历”

      很多毕业生求职心切,用同一份简历应聘不同的单位和不同的职位。

      但是这样做同样很危险,因为针对不同的单位、不同的职位对人的要求是不同的,如果你的简历是针对某一单位的某一职位而写的,那对其他单位和其他的职位的适用性就会大打折扣。所以在简历投出之前,还是应该有针对性地进行修改,保证每一份投出去的简历都是“量身定做”,表现出你对该企业的了解,对该工作的重视。

05 不要在短时间内重复发送简历

      有的毕业生为了表达自己的求职决心而给同一单位频频发送简历,但是这会浪费HR的时间,对方一而再再而三地打开你的简历的时候会很反感你,认为你在打扰 TA的工作,可能会因此过滤掉你的邮件,让你的求职落空。

06 做“求职档案”,把握每一次机会

      前面我们说过,每一次投简历,都需要你“有所不同”,但靠脑子记下你给每家单位投了什么简历是很难记住的,如果在面试时“张冠李戴”,弄错了关键信息,你很有可能会被淘汰出局。

      所以需要你把自己的每一次投递简历的过程做一个纪录,在哪一家单位哪一个职位投了哪一份简历,都要认真纪录在案,这样在接到面试通知的时候打开“档案”看看你投的是哪一份简历,你就能更精准地准备你的面试了,从而大大提高你的成功率。

来源:成功就业