随着疫情发展进入最吃劲的关键阶段,尽快复工复产恢复经济与防控疫情打赢战“疫”成为同等重要的工作;各方都在评估此次疫情对经济社会发展带来的严重影响并积极应对,其中800多万应届毕业生的求职就业成为全社会最关心的问题之一。前几天召开的中共中央政治局会议提出做好“六稳”工作应对各种复杂困难局面准备,其中首先是“稳就业”。 

    疫情持续会对今年的求职择业带来哪些影响?据专家意见,目前比较确定的包括三个方面:

    一、求职周期拉长。为了避免疫情的进一步蔓延,国家延长了假期,各大企业复工时间拉长,自然直接影响招聘计划的落实和实施;企业不开工,HR不复职,招聘市场的信息更新不及时,对于求职者来说,这无疑是一个漫漫的求职路。从面试到正式上岗,以正常的时间周期来看,快则两三星期,慢则三两个月,更别提一些需要层层审核,通过大大小小笔试面试的岗位,可谓前有延长的假期,后有企业不可或缺的一系列招聘流程,对于准备投身年后的求职大军来说,确确实实是一个漫长的寒冬。 
    二、招聘需求变化。受疫情的影响,各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的零售业货品全部积压、饭店几乎无人问津、旅游业停摆、酒店无人居住,市场经济从来都是牵一发而动全身,各行业都无法脱离。面对难于预测的未来,企业为了将损失降到最低,自然会相继推出不同的应对策略,而消减人力成本、紧缩招聘需求,必然是短时间内成本最低、实效最快的一种方式。所以疫情之后的大多数企业招聘需求相对缩减,也在情理之中。 
    三、求职竞争增大。年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”,加上众多应届生进入职场,然后还有一些企业受影响较大的可能会裁员,以至于求职市场人员会明显增多。而人多就会出现竞争大,一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响,受波动较大的企业纷纷调整招聘策略,自然在无形中加剧了求职过程中的竞争,僧多粥少的局面,给了企业更大的主动权,求职者的被动性加强。
    总的来讲,疫情当前,求职之路将更显曲折;但请大家也要记住:“信心比黄金更重要。正如雷军说的,“我们要有信念,生活可以被肺炎影响,但绝不会被肺炎打败。 
    在这里送给正在求职路上的2020届毕业生们三点建议: 
    一、辩证看待疫情造成的负面影响,善于“危”中找“机”。
    疫情终究会过去,受影响的也只是部分行业,目前国家已经把复工复产列为跟防控疫情同等重要的工作全力推进,我国经济持续向好的大趋势不会改变,与此同时疫情也会给一些行业带来新的成长机会。比如,包括旅游商贸、交通运输、餐饮住宿、批发零售以及娱乐业等部分行业企业确实会受疫情影响面临较大困难,但同时也有包括大健康、医药卫生、医疗器械、电商物流以及远程办公、在线教育、手游等基于互联网、大数据提供服务的相关行业企业“逆势而上”获得爆发式发展机会。所以,作为求职者,大家要转换视角、调整思路、找准突破口,同时要善于运用跨界思维、整合思维、平台思维,积极主动从专业、兴趣、特长三者结合点找新的机会增长点。2003年“非典“疫情期间,适逢扩招后的首届毕业生进入就业市场,“非典+扩招”双因素造成当年的就业形势严峻、毕业生面临巨大的求职压力,但最终问题也得到了妥善解决;这其中既有社会各方面的努力付出,更多的是作为求职者的毕业生们的积极主动作为,所以大家要冷静观察、沉着应对、积极行动、敢于胜利 
    二、更加积极主动做好求职准备工作,把握每一次机会、切实提高命中率。
    “找工作本身就是一个工作”,求职择业是一个“系统工程”,顺利完成它需要当事人(求职者)具备一定的求职技能、良好的求职心态、高效的求职行动,求职成功与否归根到底取决于求职者自身能力素质和策略措施,所以在特殊时期更要重视求职准备工作,切记“准备,赢得一切;幸运,绝非偶然。要真正在意识观念上把“求职择业”当作一个“工作”来看待、当作一个“项目”来管理,而非抱着“走一步看一步”“不着急无所谓”的心态去行动,思想指引行动、行动带来结果;作为求职者要沉下心思检视一下自己的求职准备工作做足了么,求职策略与目标是否根据新情况做了更新调整以进一步突出针对性匹配度、求职简历是否针对不同行业企业职位进行细分细化、招聘信息的收集是否覆盖了线上线下校内校外、求职行动是否结合线上特点更加注重精准施策个性化沟通等等。总之,求职者一定要相信“天生我材必有用”,疫情过后百业待兴,社会用人单位的用工需求一定会提升、优秀的企业一定需要储备优秀人才、真正适合行业需要的人才一定会有用武之地。 
    三、善于运用规划思维,调整修订求职目标着眼长远顺势而为。
    不可否认,疫情是一场灾难,带来的消极负面影响肯定会改变很多人的思维模式、行为方式甚至人生轨迹。但是,正如生涯大师金树人老师所说,“生涯之学,即应变之学”;规划也是在与时俱进不断深化的。规划的理念就是要时时刻刻保持开放心态正视改变悦纳变化,规划的两大基础之一“知己”也正是随着情势变化而不断清晰的。所以求职者在面临困境时,根据自身与环境变化适时调适期望值、调整就业预期也是必须的。我早些年就提出并一直坚持的“基于生涯规划的先就业后择业再创业”的发展模式在当下更显得其价值。作为求职者,要认识到“先就业后择业、先生存后发展”不失为当下应对良策。职业无分贵贱,社会上每一个职业都可以创造社会价值,在特定时期无法“一步到位”找到自己理想的岗位的时候,着眼当下从身边的小事做起,不断积累,终有一天可以实现自己的理想。正如我经常举的例子,通过科学规划,确立自己在某个行业的发展目标,在暂时碰到困难的时候,先从该行业的较小规模公司做起,不断积累行业经验,最终在若干年后成功进入行业顶尖公司。


来源:“絮叨的话”微信公众号